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8 choses à considérer lors de la recherche d'un nouvel emploi

Au moment de décider si un nouvel emploi vous convient, il est important de regarder au-delà du chèque de paie. Bien que le salaire soit important, il n'est pas toujours synonyme de bonheur. Voici huit choses à considérer tout en pesant le pour et le contre de ce nouveau poste.

1. AVANTAGES

N'oubliez pas que votre salaire de base n'est qu'une partie de votre rémunération. L'assurance, les cotisations de retraite et leur contrepartie, les congés payés, l'équité, les primes, etc. doivent tous être pris en compte et négociés avant de signer sur la ligne pointillée. Il est également important de demander à votre employeur potentiel les avantages offerts par l'entreprise : existe-t-il des plans de bien-être (y compris des réductions sur des éléments tels que les abonnements à un gymnase), des options de voyage avant impôts ou un remboursement des frais de déménagement ?

2 HEURES

Tous les emplois de bureau ne sont pas des 9 à 5. Avant de vous engager dans un changement d'emploi, mettez-vous d'accord avec votre employeur potentiel sur les attentes en matière d'heures de travail régulières. Au-delà de savoir si votre heure de début est 9h00 ou 10h00, essayez de vous faire une idée de la durée du travail en dehors des heures normales. Et lorsque vous envisagez un travail avec des horaires différents de ceux auxquels vous êtes habitué (comme un horaire de fin de semaine, des heures de soirée ou un quart de travail tôt le matin), faites une liste de l'impact de ce changement sur votre vie - peut-être n'êtes-vous pas aussi beaucoup d'une personne du matin comme vous le pensiez.

3. CULTURE DE BUREAU

Maîtriser les horaires de votre nouveau poste peut également être votre fenêtre sur l’un des facteurs de prise de décision les plus insaisissables : la culture de bureau de l’entreprise. Les employés de votre nouvel emploi sont-ils heureux ? Aiment-ils travailler pour l'entreprise - et les uns avec les autres - et ont-ils le sentiment que leur travail est valorisé ? Bien que quelque chose d'intangible comme la «culture de bureau» et «l'ambiance» puisse être difficile à comprendre avant votre date de début, les réponses aux questions sur les horaires flexibles, les événements de consolidation d'équipe et les évaluations régulières (possibilités de donner et de recevoir des commentaires) peut être un test décisif précieux.

4. L'ÉQUIPE

Rien n'affecte plus la culture du bureau que vos collègues, c'est pourquoi c'est une bonne idée de rencontrer autant que possible pendant le processus d'entretien. Alors que le responsable du recrutement peut parler du talent et du dévouement de l'équipe, vos pairs - s'il est possible de leur parler - peuvent faire la lumière sur la dynamique de groupe et la gestion ainsi que partager leurs propres raisons de choisir l'entreprise. Tenez compte de toutes les interactions, y compris les réponses par e-mail (sont-elles opportunes et courtoises ?), lorsque vous déterminez s'il s'agit de personnes avec lesquelles vous aimeriez travailler.

Il est également important de jeter un œil au personnel plus haut dans l'échelle. Faites des recherches pour en savoir un peu plus sur les personnes qui seront vos managers. Voyez-vous un potentiel de mentorat dans l'un d'entre eux ? Ont-ils l'habitude de soutenir des talents plus juniors ? Et regardez en dehors de la hiérarchie immédiate : s'il devait y avoir un remaniement de la direction, seriez-vous satisfait d'un nouveau leadership ?

5. PASSIONNÉE

Un bon indicateur du bonheur de votre future équipe est à quel point ils sont passionnés par le travail qu'ils font. Avoir une vision et des valeurs unifiées peut dynamiser l'atmosphère du bureau. Demandez-vous si la mission de l'entreprise vous passionne de la même manière (espérons-le) que vos collègues potentiels. Cela peut être un bon indicateur pour savoir si le poste conviendra.



6. OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE

Au cours du processus d'entretien, assurez-vous de poser des questions sur les opportunités d'avancement au sein de l'entreprise. Cela vous aidera non seulement à vous faire une meilleure idée de ce à quoi pourrait ressembler un avenir avec cet employeur, mais montrera au responsable du recrutement que vous cherchez à investir votre temps et vos talents dans l'entreprise à long terme. Cela vaut également la peine de parcourir les pages de médias sociaux des employés de votre organisation potentielle ; rechercher des choses telles que combien de temps ils restent dans la même position

Et bien que la trajectoire de croissance traditionnelle comprenne des promotions à des postes plus élevés au sein de votre service, il est également judicieux de poser des questions sur les opportunités horizontales. Au fur et à mesure que vos compétences et vos intérêts évoluent, vous souhaiterez peut-être passer à un autre domaine au sein de l'entreprise.

7. OPPORTUNITÉS ÉDUCATIVES

En fin de compte, vous voulez travailler pour une organisation qui soutient et encourage votre croissance - et parfois, pour grandir, vous aurez besoin d'une formation supplémentaire. Demandez si l'entreprise offre des allocations pour des cours de formation continue ou des diplômes professionnels, et aussi si les employés sont encouragés à profiter de ces ressources.

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8. HISTORIQUE ET STABILITÉ DE L'ENTREPRISE

On ne soulignera jamais assez que vous devez faire un peu de recherche sur votre employeur potentiel avant de rendre quoi que ce soit officiel. Ont-ils des antécédents de licenciements et de compressions? Font-ils la une des journaux pour les bonnes raisons (comme atteindre de nouveaux jalons d'audience ou développer l'entreprise) ou celles qui soulèvent des signaux d'alarme (problèmes juridiques, problèmes financiers) ? Bien que rejoindre une startup puisse être passionnant, c'est aussi un risque énorme - soyez réaliste quant à savoir si c'est le bon moment pour vous d'en prendre une.

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