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Quelle est la meilleure façon de demander une augmentation ?

Vous savez que vous l'avez tué dans votre nouveau travail. Donc, une augmentation arrivera probablement bientôt, n'est-ce pas ? Pas nécessairement. Même si votre patron reconnaît vos réalisations, elle ne vous donnera probablement pas plus d'argent comme ça. Si vous voulez une augmentation, vous devez en demander une. Voici quelques conseils qui vous aideront à obtenir le salaire que vous méritez.

SOIS PATIENT
Cela peut sembler aller un peu à l'encontre des conseils ci-dessus, mais écoutez-nous. Vous ne pouvez pas vous attendre à recevoir une augmentation chaque fois que vous atteignez un nouvel objectif et vous pourriez épuiser votre patron en demandant trop tôt. Une bonne règle de base ? Attendez l'année de votre embauche ou de votre dernière promotion.

FAITES VOTRE CAS.
Oui, vous devriez demander, mais vous devriez aussi persuader. Si votre entreprise n'offre pas d'examen annuel, demandez à votre superviseur si vous pouvez en avoir un. Utilisez cette réunion pour expliquer les raisons pour lesquelles vous méritez une augmentation. Décrivez vos réalisations au cours de l'année (oui, dans un véritable mémo), indiquez comment vous êtes allé au-delà de votre description de poste et mettez en évidence les projets que vous souhaitez entreprendre à l'avenir qui vont également au-delà de vos fonctions officielles. Si l'un de vos projets a généré des revenus supplémentaires, assurez-vous de le noter, avec des chiffres spécifiques. N'oubliez pas que la décision d'envoyer plus d'argent à vous n'appartient généralement pas à votre superviseur. Elle devra probablement le présenter aux RH ou à une autre entité. Alors aidez-la et rendez votre cas facile poursaà présenter aussi.

DEMANDEZ DES COMMENTAIRES.
Soyez confiant, mais soyez également prêt à accepter les critiques. En fait, vous devriez le demander. Si vous demandez une évaluation honnête de vos performances, cela montrera à votre patron que vous êtes sérieux au sujet de votre rôle au sein de l'équipe. Un employé qui est prêt à prendre à cœur les commentaires et à apporter des changements vaut son pesant d'or.

AVOIR UN NUMÉRO EN TÊTE.
Ne vous contentez pas de demander une augmentation en général, spécifiez l'augmentation que vous souhaitez, en dollars ou en pourcentage. Et dites clairement que vous avez fait vos recherches. Demandez à des mentors ou à d'autres personnes de confiance dans votre secteur d'activité ce qu'ils ont gagné plus tôt dans leur carrière, ou consultez les sites de carrière pour voir ce que gagnent d'autres personnes occupant des postes comparables. Si vous êtes sous-payé, montrez que vous le savez, aussi diplomatiquement que possible, bien sûr.

N'APPORTEZ PAS VOTRE VIE PERSONNELLE.
Surtout, restez professionnel. Vous aurez peut-être besoin d'argent supplémentaire pour couvrir une augmentation de loyer ou des dépenses imprévues, mais votre patron n'a pas besoin d'entendre cela. Les augmentations sont accordées en fonction du mérite et de votre impact sur l'entreprise, et non des circonstances de la vie. Garder la conversation axée sur les affaires ne fera qu'améliorer vos chances.

SOYEZ GRACIEUSE.
Cela devrait aller de soi, mais n'oubliez pas de remercier votre patron pour son temps. Elle a beaucoup d'autres choses en cours et la réunion et le suivi ultérieur prendront de précieuses heures de sa journée. Et si elle dit non, ne vous découragez pas. Exprimez que vous comprenez et demandez si vous pouvez avoir une autre évaluation des performances dans six mois plutôt qu'un an. Une employée qui se soucie du travail qu'elle fait est une employée que l'entreprise veut garder heureuse.



Demander une augmentation est une décision financière intelligente. Un autre geste intelligent : trouver la bonne carte de crédit. Avec la carte Discover it, toute remise en argent que vous gagnez au cours de votre première année sera égalée, dollar pour dollar, et il n'y a pas de frais annuels. Qu'est-ce que tu attends? Visitez Découvrir pour en savoir plus.